薪资福利，真正的核心初衷是什么？”
赵崇明耸耸肩，两手一摊 ，淡淡的开口道：“很简单，因为共同富裕，本来就是我们的目标。”
短短一句话，让苏妍有些沉默。
她从业多年，采访过无数企业家、行业大佬，所有人开口闭口都是利润、规模、市值、扩张，从未有人在商业专访中，如此直白、如此坦荡地说出“共同富裕”这四个字。
深吸了一口气，苏妍回过神来，压下心底的震撼，继续追问：
“那请问赵总，您是出于怎样的深层考虑，敢于逆势打造全行业最高的薪酬体系？毕竟代工行业普遍薄利，绝大多数企业都做不到这一点。”
赵崇明淡淡的开口道：“第一，外界的推测没有错。”
“如今的南湖智造，掌握全球高端精密代工的绝对话语权，苹果、华为、小米、vivO、OPPO、微软所有头部品牌的高端机型产能，基本都集中在我们手上。”
“我们拥有定价权，能够稳定维持百分之五的纯利润率，这是整个代工行业绝无仅有的利润空间，我有底气、有实力给出高薪。”
“第二，对我个人而言，钱从来不是最重要的。”
“以我如今的产业体量，我完全可以享受最顶级、最奢侈的生活，豪车豪宅、无忧富足，一辈子衣食无忧。但我始终觉得，一个人的富足、少数人的富贵，没有太大意义。”
“我赚再多钱，个人花销也是有限的。”
“比起个人奢靡享乐，我更希望让数万、数十万产业工人都能拿到体面收入，过上安稳日子，真正推动我们的制造业走向共同富裕，这才是实业的真正价值。”
“第三，南湖智造的百分百股权，全部掌握在我个人手中。”
“我没有其他股东制衡，不需要为了短期财报好看、不需要为了股东分红压榨员工、压缩福利。我可以顶住所有资本压力，坚持长期主义，把利润真正回馈给一线劳动者。”
赵崇明倒也是一点都不隐瞒。
也没必要隐瞒。
因为，我的确就是这么牛掰。
苏妍听完，心中震撼未消，再度抛出最后一个极具深度的问题。
“赵总，高薪势必带来更高的成本、更高的管理压力。很多企业都奉行极致压榨、严控成本才能领跑行业，您反其道而行之。您就不担心，这样的模式，会让南湖智造失去领先优势，被后来者赶超吗？”
面对这个终极疑问，
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