周一上午十一点,新公司入职第一天。
人事同事带贝西克熟悉完环境,走到他工位旁,笑着说:“对了,这周五晚上部门有个迎新聚餐,在附近的海鲜酒楼,陈总也来。大家认识一下,欢迎你加入。”
贝西克抬头,看着人事同事脸上标准的欢迎式微笑。他停顿了大约两秒,是思考所需的最短时间。
“谢谢。但周五晚上我已有安排,是固定的学习时间。聚餐我就不参加了。”他的声音平稳,没有歉意,也没有生硬,只是在陈述事实。
人事同事的微笑凝固了半秒,显然没料到这个回答。“啊…这样啊。陈总特意说让大家聚聚的。要不,调整一下?学习…可以改天嘛。”她试图劝说。
“学习时间是固定的,每周五天,雷打不动。调整会打乱整个系统。”贝西克解释,如同解释一个技术参数,“替我谢谢陈总和大家的好意。工作上的协作,我会通过邮件和文档尽快熟悉,效率更高。”
人事同事眨了眨眼,最终点了点头,笑容有些勉强。“好吧…那,你忙。有事随时问我。”
她转身离开,贝西克听到她压低声音对旁边工位的同事说:“新来的策略研究员,贝西克,他说周五不聚餐…嗯,有点特别。”
贝西克没在意。他打开电脑,登录公司内网,开始阅读陈涛发来的历史策略文档和数据库权限说明。他的“每日四小时深度学习”计划中,上午两小时是投资与量化,晚上两小时是心理学与写作。周五晚间的学习主题是“市场异常与套利”,他不想为一个预期收益不明确的社交活动调整计划。
下午两点,微信弹出小陈的消息。他已经从旧公司离职,但还留着贝西克的微信。
“西克,听说你去新公司了?咋样?周五晚上几个前同事聚聚,给你送行,就我们几个玩得好的,没领导。来呗?老地方。”
贝西克看了一眼消息发送时间,十三分钟前。他打字回复:“不去了。送行不必要。祝你们聚得开心。”
发送。他等了三分钟,小陈没回。大概是不高兴了,或者习惯了。贝西克将手机调成勿扰,继续看代码。
下午四点,DataHermit发来消息:“你新文章的数据分析初稿我发你了。另外,这周末有个线上的‘行为科学与投资’小型研讨会,几个高校的研究者主持,讨论质量很高。我有邀请名额,你要来吗?纯语音,不露脸,时长三小时。”
这是一个知识性社交邀约。贝西克评估:研讨会主
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