了，大家之前都看过，就不再多说了。」
「从数据上来看，图文事业部下属的各个部门，都取得了不错的成绩。」
「但……」
「今天叫大家来，不是表彰大家的，主要聊一聊问题。」
「图文事业部目前是公司两大核心盈利事业部之一。
「杂志、漫画、实体书店、印刷厂、专家智库、线上播客——业务线覆盖很全，品类布局也基本成型。」他顿了一下，目光扫了一圈在座众人：
「但随着业务的铺开，咱们现在内部管理越来越松散了。」
「杂志和漫画的印刷量一直在涨，各环节的衔接开始出现问题……」
「根据我的观察，采编和排版之间的交接经常延迟，漫画部的定稿流程跟印刷厂的排产计划对不上，书店铺货的宣传跟不上，也没有及时将市场情况同步给杂志部和漫画部做参考。」
「运转越来越吃力，效率越来越低。」
「虽然现在这些问题还只是一些苗头，但是我们必须防患於未然！」
他把文件夹合上，靠在椅背上：
「咱们成立了事业部，手里握着的资源要比其他部门多得多。」
「但我觉得你们之前合作、协同还不够，没有形成聚合效应。」
「杂志的读者没有往书店导流、也没有往播客转化，印刷厂的产能数据也没有反哺给前端做刊印量优化。」
「今天叫大家来，就是想听听各位的意见……「
「怎麽把这些散落的资源串起来，让图文事业部整体运转更高效。」会议桌两侧响起悉悉索索的低语声。
所有部门负责人都看向了刘从容。
聚合效应？
高效运转？
刘从容说的话，在场的每个人都深有体会。
不是一天两天了，杂志部的截稿日期被印刷排期追着跑，漫画部的人物设定图传不到周边产品设计团队手里，书店端拿到的读者反馈采编人员压根没收到过……
大家都在闷头干自己的活，但活和活之间总觉得接不上。
这些问题虽然都不算严重，但却给整体工作造成了一定的阻碍。
但所有人也都理解，毕竟在过去的一段时间里，整个事业部是在疯狂扩张的。
煤运印刷、《体育时报》，这都是刚成立不久的业态。
大家自己部门的工作都如同脱缰野马、一路狂奔，谁也没有多余的心思和精力
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