常管理事务集中处理。」
「这样不仅我们工作效率、协作效率能提升，公司职能部门也能轻松不少。」听完刘从容的解释，郝运心中已经了然。
当初他设立图文事业部、影视事业部，包括让赵秘书走到台前来管业务，也是希望各个业务部门负责人，不要因为屁大点事儿就来找自己，可以去找刘从容、龚伟。
刘从容、龚伟决定不了的，再去找赵秘书。
这种变革，其实已经下放了不少权力了。
但……
谁也没想到公司发展的这麽快。
在成立事业部以後，杂志部不仅成立了新杂志《体育时报》，《看天下》的销量也在疯涨。
随着煤运印刷的设立，图文事业部的业务规模已经非常庞大了。
他们现在需要更多的自主权，来确保事业部整体的运营了。
对於这个要求，郝运其实是无所谓的。
但现在赵秘书负责管理，郝运也不好直接发表意见。
他转头看向赵秘书：「你觉得呢？」赵秘书收回停留在刘从容脸上的目光，想了一会儿。
刘从容说的这些情况她心里有数，图文事业部刊印量和铺货规模近一年的增长速度，财务部的数据报表上写得清清楚楚，管理压力确实到了该松绑的时候。
最後，赵秘书说：
「郝总，图文事业部的情况确实属实。」
「目前的管理流程跟不上业务扩张的速度，运营效率受影响是客观事实。」
「在事业部内部设立运营中心，把日常审批归集处理，逻辑上可行。」
她顿了一下，抬起眼，语气平稳但措辞精准：
「我同意这个要求，但有一个前提。」
「事业部拿到人事和财务权限之後，所有经营动作仍然受公司本部职能部门监管。」
「财务需要定期报备，大额支出必须上报公司财务部审批。」
「人事变动同样遵循公司统一的监管规则。」
刘从容点了点头：「赵总监，这套约束条件我完全同意。」
「事业部的发展离不开公司其他部门的支持！」
「将日常权限、重大事项分开，这样既能解决效率问题，又不会打乱公司的管控体系。」
郝运听完，默默点了点头。
赵秘书的约束条件说得很清楚，刘从容也认了，剩下的事没什麽好纠结的。
「行。」
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