张彩英看出了景禹的质疑。
也是……
小班制、平价收费，走量走质都不赚钱。
怎麽可能会有大额营收支持业务扩展呢？
张彩英笑着解释：
「景总，如果光靠线下授课收入去支撑大规模扩店，肯定不够。」
「但我们现在线上课程的收入增长很快。」
「孔老师的付费精品课程已经上线，非常火爆，很多观看免费公益课程的用户，都已经转化成了付费用户，整体线上收入已经超出了我们的预期。」
「目前扩店所需要的资金，智慧熊教育自己就可以解决，不需要公司总部拨款。」
景禹眉头微微动了一下。
付费精品课程卖爆了？
这个情况他还真不了解，之前他关注的，都是孔书杰的免费公开课。没想到，孔书杰竟然把他的流量变现了。
太夸张了！
如果真是这样，智慧熊做到了自给自足，甚至还有余力扩张，那说明它的商业模式已经跑通了。
张彩英话锋一转：
「不过我们也确实面临着一个棘手的问题。」
「就是师资。」
师资？
听到这里，景禹眉毛跳了跳。
张彩英语气里多了一丝无奈：
「景总，智慧熊对教师的要求是高於行业平均标准的。」
「招聘进来之後要经过内部培训考核，从教学理念到课堂实操，从学科功底到学生心理，整套流程走下来至少要两到三个月。」
「不然，我们没有办法确保教学质量。」「现有三家校区，师资水平、教学质量还能严格把关。」
「将来扩店速度一旦提上来，师资储备跟不上，教学质量就可能出问题。」
她看着景禹，摊了摊手：
「所以景总，钱不是最大问题，人才是。」
「但人才这种事急不来，只能逐步培养、逐步输出。」
「我们现在的策略是每个新校区开业之前，骨干教师和管理团队必须完成培训考核，达标一个开一个，绝不凑合。」
景禹听完，沉默了几秒。
他想的不是师资问题。
他在想的是——这家机构的运营逻辑比他预想的要稳健得多。
不搞加盟、不烧钱扩张、师资考核严格、线上收入反哺线下拓店。
这种打法短期看着慢，但一
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