了皱眉。
「龚总，这套模式好是好。但有顾虑。」
「你说。」
向凯坐直了，语气认真。
「第一，容易内卷。」
「各工作室各自为战，互相之间配合度肯定会下降。」
「现在虽然乱，但大家是一个锅里搅马勺，谁需要帮忙，喊一嗓子人就过来了。」
「拆成工作室以後，各算各的帐，谁还愿意帮别人？」
「到时候资源抢来抢去，反而更乱。」
龚伟点了点头，没打断他。「第二，资源倾斜这事儿……说起来容易，做起来难。」
「怎麽定义『项目质量』？谁来评判？评判标准是什麽？」
「万一工作室觉得不公平，闹起来，我怎麽办？」
向凯顿了顿，又补了一句。
「第三，也是最重要的……」
他看着龚伟，语气沉了一点。
「工作室负责人，谁来当？」
「我现在手底下那些人，大部分入职才一年。」
「有干劲，有技术，但管理经验基本为零。」
「让他们带项目、管人、扛kpi……说实话，我都不放心。」
他靠在沙发上，叹了口气。
「龚总，您说的这套模式，理论上可行。」「但落地需要足够多合格的基层管理者。」
「我们现在没有这个条件。」
办公室里安静了几秒。
龚伟端起杯子喝了口水，放下。
「你说得对。」
他点了点头，语气里带着点感慨。
「是我有点急了。」
「工作室制是方向，但不能一蹴而就。」
「强行上马，反而容易出乱子。」
向凯松了口气：「您能理解就好。」
龚伟靠在椅背上，手指在扶手上敲了两下。
「这样吧……」「先招人，把人员缺口补上，让大家喘口气。」
「然後慢慢从现有团队里筛，看谁有管理潜质。」
「技术好的不一定能当负责人，但负责人必须技术过硬。」
「一边干活一边考察，不急。」
向凯点头：「行，我觉得没问题。」
龚伟笑了笑：「那就这麽定。人力那边我去催，你回去先把项目进度捋一捋，尤其是《三国演义》，重点关注着，毕竟还牵扯到食媒和ip运营部，不
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