其实非常符合实际情况，永辉公司成立后入厂的员工，都经过招聘考试，普遍具有一定的文化基础，原盛发公司那些员工，大部分从事稀土矿开采，几乎没有初中毕业的。
魏盛发对这一结果不但没有感到丝毫的尴尬，反而从内心高兴，因为被选拔抽走这些人，不是他在原公司带来的，跟他不可能一条心，如果这些人秘密参与稀土加工，说不定他们很快就会把消息走漏出去，现在把他们调走了，倒让魏盛发觉得更放心。
根据魏盛发的指示，生产主管老钱带领几个维修人员，对稀土加工设备进行了必要的检修，又找了十来个心腹，骑着摩托车，不仅专门盯梢稀土督察大队的行踪，而且在生产区外两千多米的必经路口放哨。
实际上，因为石云峰的稀土新材料项目搞得轰轰烈烈，公司又组织全体职工参加文化培训，这两项举措深得稀土督察大队的赞赏，甚至将其树为本地区同行学习的榜样，他们觉得永辉公司已经完全放弃了稀土开采加工业务，早在一年前就不再把永辉公司当着需要监管的对象。
准备就绪后，永辉公司的稀土加工生产线秘密启动，下午参加文化培训的职工，上午到车间上班，上午参加文化培训的职工，下午到车间工作。不得不说，这套安排非常周密。
职工们在文化培训期间原本是半天上课半天休息，本该在家休息的半天，现在却要上车间工作，无论魏盛发或老钱，都能想到职工们一定会有意见，他们决定在经济上给予补偿，除了原有工资，包括参与车间生产和跟踪放哨的职工，每人多发半个月工资。
“还有这种好事？”职工们纷纷响应，没有人再发牢骚，只要多给钱，违不违规是魏盛发的事，他们才懒得管呢。
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