《小别离》展现专业能力。
现在的《择天记》，江阳更多的，是了解剧组如何运转，维持。
“该招哪些人呢？”
江阳拉开抽屉，抽张A4纸出来，初步定稿。
先写下三个要求，缩小范围。
一是业务专业水平得过硬。
二是潜力要大。
三是干劲要足，换句话说就是不咸鱼，有赚钱的渴望。
这是三个硬性指标，缺少哪个都不行。
“再加一个，要年轻，年轻，意味着好忽悠，能花小钱，干大事。”
江阳又写上，嘀咕道：“吃着老板画的饼，拿一千块钱的工资，干一万块钱的活，满足这个几个要求的员工，性价比最高，我前世就……”
刚写完。
江阳口中嘀咕的话戛然而止。
笔尖停顿在年轻好忽悠这几个字上。
墨迹在笔尖晕染开，黑成一团。
像前世凌晨加班时，自己工位上，那个漆黑的咖啡杯。
“我他妈真成了，前世最讨厌的那种老板了？”江阳嗤了一声，把纸揉成一团，往垃圾桶丢。
又捡回来摊开。
抚平上面的褶皱。
叹息一声，无奈的笑了笑。
看见钱眼一红，心就黑了。
“以后谁被我忽悠到团队里，算他倒楣。”
至于招哪些人，范围缩小后，江阳心里有数。
一个一个上门去找，动嘴皮子，太麻烦。
最好有一个关系过硬的信任背书，让他只要抛出橄榄枝，就能让对方从他身上看见希望，愿意加入他的团队。
专业院校作为信任背书，足够了。
因为北电，中戏，上戏，这样的院校是行业人才过滤器。
能降低信任成本，解决新人行业信息不对称的顾虑。
毕竟新人更信母校，而非明星。
刚毕业的学生对行业大腕可能无感，但母校就业办推荐的岗位就不一样了，会有天然的信任。
院校合作等于给江阳团队盖上正规军钢印。
打消对方皮包公司疑虑。
哪怕江阳的公司，确实是个皮包公司。
另一方面，专业院校巴不得有江阳这种新锐导演，或者制片人来包销毕业生，既能提升就业率，又能丰富教学案例。
可专业院校，又凭什么作为江阳的信任背书？
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