牛主任在所里吗？”一位四十多岁双眼硕硕放光的小寸头，看向王川。
“牛主任去顾问单位了。他让我接待您，您要是有什么劳资方面的问题，我可以给您解答。”王川客气道。
很明显对方是冲着牛主任来到，没想到接待自己的却是位年轻小律师。
“那行吧！我们公司被员工仲裁了，这是案子的材料，您帮我看看这个案子赢的几率大吗？”小寸头道。
看得出来小寸头有点不太情愿，估计是没有见到牛主任的缘故。
“你大概介绍下情况吧！”王川接过案卷材料，打开看了起来。
“我们公司在去年初找了一位老会计，给我们做账，去年底的时候因为连着出了几次错，被我给开除了。
没想到这老家伙把我们公司给劳动仲裁了！就在丰台劳动仲裁委。后来劳动仲裁那边不受理他的案子。
他又跑到了丰台法院把我们公司给告了。就这么简单！”小寸头一脸气愤道。
“公司没跟他签订劳动合同？”王川问道。
“是，我们公司是个小公司，不规范，那时候也没想这么多。”小寸头道。
“对方要求确认劳动关系，未签劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同赔偿金。
这位老会计在你们公司一共干了几个月？”王川问道。
“干了有十个月，应该是去年三月份入职的，到十二月份。没错，我给他发了十个月的工资。”小寸头想了下道。
“一个月三千五百元，十个月三万五……，咦！不对呀！他多大岁数了？从起诉状上写着的出生日期看，他应该已经退休了。你们给他办过退休手续吗？”王川问道。
“你一说我还真想起来了，在五月份时，我们行政给他跑过退休手续，好现是从六月份开始就不给他缴纳社保了。
这事跟我们案子有关系吗？”小寸头眨眨道。
“有关系啊，太有关系了。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。
如果老会计已经领退休金了，那么从退休之日起，公司与他之间就成了劳务关系，公司辞退他就不涉及经济补偿和赔偿问题。
但是实践中到底是以员工办理退休手续享受养老待遇之日解除劳动关系，还是从员工达到退休年龄之日起解除劳动关系，现在司法实践不一。之前的判例这两种情况都出现过。
所以，对于公司来说最保险的
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