代方案。
孙院长大踏步走向讲台，清了清嗓子：“其实大家也不一定要搬，可以仍然住在行政楼……”
大家掌声一片！
“但是我们要压缩办公空间，起码压缩三分之二，保留三分之一，相应地要压缩人员，也需要压缩三分之二，保留三分之一。”孙院长说。
台下一个中年妇女立即来脾气了：“我是有编制的，你敢裁员？”
孙院长不紧不慢地说：“当然不会裁员，你是有编制的老员工，怎么可能裁员呢，不存在的，我们商量了一下，决定给大家换一个轻松的工作，我们医院准备搞一个大型养猪场，既可以给动物实验提供猪，又可以养殖创收，三分之二的行政人员调往养猪场养猪，只发发编制工资，奖金从每年卖猪的收入里发。放心，大家都是有编制的，编制肯定动不了，我们不敢动，也无权动。”
真的假的，大家搞蒙了，这种场合不会开玩笑吧，台上可都是院长副院长。
“以后，我们建立一个立体化现代化的养猪场，你看看，这是规划效果图……”
一个立体化养猪场投影在会议室的白色墙壁上。
“孙院长，我们还是搬迁，只是临时搬迁而已，以后盖新房子再搬进去吗？”刚刚那个中年妇女有点害怕了，真要调岗，说不定她是第一个去养猪的，她自己心里明白。
“我们讲究民主，大家要慎重选择，不能草率做出决定。”孙院长说得认真而严肃。
“搬！为了医院发展，我们住一段时间板房算什么。”
“院长都住板房，我们还有什么要说的。”
“是呀！同意！”
“同意！”
一般老职工比谁都积极，生怕声音小了院长听不到。
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