拓进取，创造成绩的跳板。
跟董文学去炼钢厂一样，只要在联合企业创造了成绩，那再回来就一定是进步的状态。
现在机关里的岗位一个萝卜一个坑，年轻人想要进步，不能只盯着那几个老不死的，也可以换个车道继续跑嘛。
很明显的表象就是，去景副厂长办公室汇报的人增多了。
中午那会儿徐斯年还跟李学武开玩笑呢，说李雪找他去了，问能不能给这些汇报工作的人排个班，都堵在走廊上算个啥事嘛。
给领导汇报工作是很正常的事，不过都是要提前打电话问一下秘书的。
对其他人还比较合适，因为其他领导的秘书都在厂办工作，或者直接打给徐斯年也好。
可景副厂长的秘书李雪是跟领导一起办公的，给李雪打电话还不就是给领导打嘛。
所以才会出现有着急汇报工作的挤在了景副厂长办公室门口。
工作组门口虽然没有汇报工作的人，但却是有被叫来谈话的人。
李学武能从沙器之的叙述中听出工作组对轧钢厂行政权利，甚至是指挥权的关注。
从杨元松会上的反应，以及杨凤山在相关工作上的强硬态度，李学武猜测，工作组那边是要有些动作的。
最起码的，年中会议如果更多的中层干部愿意接受工作组的建议，那么就会对轧钢厂的整体环境造成撕裂。
工作组在轧钢厂内部的话语权增加，行使调查权和检查权便也会更加的得心应手。
他们在轧钢厂的目的还是改造和清理，改造可以改造的，清理不能，或者说没有必要改造的。
四个整顿清理就是他们在轧钢厂的工作重点，同时也是他们的尚方宝剑。
现在又被要求结合大学习、大讨论活动，进一步的开展基层整理整顿工作，他们手上的权利还是很大的。
有些干部在面对进步空间不足的时候，如果有工作组提出建议，有可能是会实现愿望的。
而在回到办公室以后，徐斯年给李学武打来了电话，语气很无奈，也很着急。
工作组的检查组在某些场合说了一些不恰当的言论，使得一些基层干部误会了，进而引起了下面办事员和工人的不满。
听到处长在同厂办徐主任通电话，沙器之赶紧出了办公室，去了解刚才处长示意的内容。
徐斯年在电话里自然是不能把话说的太清楚的，不过还是传达了领导的意见，要求保卫处提高警惕，实
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