理念相投，理想相合的高人来把总。”
“公司不是说了，如果李工想要独立创业，甚至带着团队离开高层都支持吗？”周至冷笑道：“那我们四叶草现在就开出条件：李工你要是愿意到我们公司工作，总工程师一职，非您莫属，于职务相匹配的，还有百分之五的公司股份，您手下原来的团队，我们也大力欢迎，将会充实到我们的芯片研发，操作系统研发，应用工具研发三个部门。待遇嘛，比在这里只多不少。”
“另外，属于李工的知识产权部分，我们也要积极申诉，要求这边集团交出来，公司会准备充分的资金，收购下这部分知识产权，以保证李工可以在现有的研发基础上继续自己的研究，保证其延续性。”
如果说股份，职务什么的李光南都不太在意的话，周至提出的最后这一条，却真的让他心动了。
科学家最害怕的是啥？当然是自己的科研事业中断，尤其是对于信息技术这样时效性极高的科研行业来说，有可能中断几个月，就会从一流滑落成二流。
如今的国内对于技术人员离职时候的知识产权处理还没有形成规范，也没有什么所谓的“技术保密期”，不如后世那般，从关键职务离职以后，还需要半年内不准从事相类似的工作，光这一条，就扼杀了无数技术人员离职的想法。
虽然李光南现在离职不存在这样的限制因素，但是如何将自己的科研基地从A公司带去B公司，对于他这样的院士级大厂总工来说，已经是一个不能不考虑的问题。
现在周至直接提出买断搬走，虽然根本的目的是周至为了自己公司考虑，毕竟双方在这一部分的研发本来有重合之初，这样做可以避免在未来和联想发生的知识产权纠纷的可能。
不过对于李光南来讲，这就是周小老板考虑得实在是太周到，太细致了。
“还要考虑到院里，集团，还有部里的态度……”李广南已经完全意动了，毕竟想挖他的单位很多，可能够不看集团脸色，不看院里脸色，不看部委脸色的单位，除了外企也没谁了。
而他要是乐意去外企，那还会在集团里不受待见？
“部里的态度简单，胡老那里正是继续用人之际，现在俩盖儿三四个瓶子，忙得盖都盖不过来了。”周至笑道：“以他原来的身份，这点事儿简单的很。”
“集团这边也好说，既然老柳都在会上表过态，我们且不管他这个态度是不是笃定了你无法离开集团而故意拿捏的姿态，我们就只当真的来听，现在就要求他兑现
本章未完，请点击下一页继续阅读！