位成员不属于他们公司艺人,只是暂时有经纪约,把这一年红利收割完也就差不多了。
落座后,秘书把ppt打开放映在大屏。
先导ppt介绍了当前市场环境,内娱粉丝花钱群体年龄段,以及各个成员的长处、粉丝量、吸粉点等等。
艺人部的三个组长分别上台,插入U盘向大家讲解了自己的看法。
有说一年后还是先专注开演唱会和音乐节,巩固好粉丝粘性,再慢慢进军演艺圈。
有说接下来这一年先去综艺刷脸,等限定团解散他们国民度上来,再去演戏的。
还有说直接把人送进剧组,先演男二男三积累经验和口碑,再给A级小制作男主,有观众缘的再升级资源。
总而言之,这三个方案殊途同归,最终都是一年后等限定团解散,再把人打包送去剧组演戏。
秋妘皱着眉头听完,疑惑:“我知道内娱有鄙视链,但为什么每个成员的路线都差不多?不能差异化定制吗?”
艺人部的解释:“资源倾斜这种事,在团后期可以做,团中前期这么干,约等于在挑衅粉丝。”
是秋妘孤陋寡闻了,“还有这种说法?”
“我们团有出道番位压着还好,如果是公司推出的成熟组合,粉丝们不仅要卡单曲里的字数分配、mv出镜时长、物料有没有重视等等,连官博都要审判。并且现在粉丝经济成熟,各家都有数据组集资,如果可以,我们也不想一开始就和粉丝杠上。”
当然了,已经杠上的,他们也不会示弱。
毕竟这种事有一有二就有三,公司一旦对一家粉丝示弱,其他家有样学样这还了得?
秋妘翻了翻手里的资料,“这个限定团接下来一年的行程有定吗?”
“有。”
旁边秘书递来文件,“五六月巡演,七八九月录制室外团综,十、十一月筹备新专辑,十二月跨年演唱会,一二月环大陆演唱会,三四月是室内团综,五月告别演唱会。”
秋妘看了看安排,其实行程并不算满。
因为考虑到还有成员的个人活动、原公司安排的其他通告,所以团队活动都是保持着一个月露几次面的频率。
而刚刚他们说的那些,是在限定团活动之外,公司再给自家艺人安排的。
秋妘想了想,“这样,既然咱们培养艺人的最终方向都是送去演戏,那接下来一年的时间里,让这三个人都在业余时间去上表演班,根据上课情况,再决定他
本章未完,请点击下一页继续阅读!