他顿了顿，看向贝西克：“当然，这次名额有限，有些同事也很优秀，但还需要继续努力。特别是，要提升团队意识和沟通能力。职场不是单打独斗，是团体赛。”
散会后，小陈被围住祝贺。贝西克收拾东西准备离开，王总叫住他。
“西克，来我办公室一趟。”
贝西克跟着走进办公室。王总关上门。
“坐。”
贝西克坐下。
“今天的结果，你有什么想法？”王总问。
“没有。”
“真没有？”
“有。”贝西克说，“我验证了一个假设：在这家公司，人情世故的权重高于技术贡献。对我而言，这是有价值的信息。”
王总盯着他：“你就不能服个软？说句‘我会改进’？”
“如果我不知道要改进什么，不能承诺。”贝西克说，“王总，您能否具体告诉我，我需要改进哪些行为？比如，每周和您吃几次饭？每天主动汇报几次工作？在会议上如何支持您的观点？如果有明确清单，我可以执行。”
王总沉默了足足一分钟。
“贝西克，你真是块木头。”他说，“油盐不进。”
“谢谢。”贝西克说。
“我不是夸你！”王总提高声音，“我是在说你没救了！你这样下去，到三十五岁就是天花板。技术更新快，年轻人一茬一茬，等你体力跟不上了，又不会管理，公司凭什么留你？”
“凭我能解决别人解决不了的问题。”贝西克说，“过去三年，部门七个最难的技术问题，五个是我解决的。这个价值，不会因为我不喝酒而消失。”
“但公司可以找既会解决问题，又会喝酒的人。”
“那请公司去找。”贝西克站起来，“如果找到了，我接受淘汰。但在那之前，我会继续做我的工作。”
他走向门口。
“贝西克。”王总在他身后说，“下个季度，你的指标必须完成。完不成，年终奖没有，而且我会给你绩效C。连续两个C，你知道后果。”
贝西克停住，没回头。
“明白。”
他走出办公室，回到工位。心率79，正常。
打开私人笔记，新建一条：
2026年4月21日 晋升失败记录
1. 事件：申请晋升P7，失败。获胜者：小陈（技术中等，人情能力高）
2. 决策逻
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