托，更不是情感交换。”
她的目光，锐利如刀，仿佛要剖开张艳红所有试图用“不懂”、“不会”、“害怕”来构建的防御。
“我需要看到的，不是你‘会不会’，‘懂不懂’，而是你接到任务后，如何去‘学’，如何去‘做’，如何克服困难，最终交出什么样的‘结果’。集团支付薪水，购买的是员工解决问题的能力和意愿，而不是聆听借口和抱怨的时间。”
“至于你父亲的治疗费用，那是集团慈善基金基于制度作出的决定，是公司对员工的关怀，与你个人是否‘回报’、如何‘回报’，没有直接的、可量化的交易关系。你不需要，也不应该，将个人情感或债务感带入工作判断。那会影响你的客观性，也是不专业的表现。”
“我分配你这个任务，是基于对你‘潜在能力’的观察和评估，认为这或许是一个能够促使你突破当前舒适区、发掘自身更多可能性的机会。当然，机会往往伴随着压力和挑战。接受，意味着你需要付出额外的时间和精力，去学习，去摸索，去面对未知和可能的失败。拒绝，或者无法完成，也仅仅意味着在这个特定的任务上，你的表现不符合预期，我会根据结果调整后续的工作安排和对你的评估。仅此而已。”
“所以，收起你那些无谓的情绪和多余的联想。”
韩丽梅的声音，最后归于一种绝对的、斩钉截铁的平静，带着上司对下属下达最终指令般的、不容置疑的权威：
“现在，你只需要回答我：”
“这份关于行政流程优化的初步调研任务，两周时间，你能不能接？”
“能，还是不能？”
整个办公室，陷入了死一般的寂静。连空气仿佛都停止了流动。
苏晴屏住了呼吸，目光复杂地看着张艳红，又悄悄瞥向韩丽梅，不敢插话。
林薇如同背景，一动不动。
窗外的天光，透过玻璃，在韩丽梅平静无波、却带着无形重压的脸上，投下冷硬的阴影。
张艳红僵坐在沙发上，像一尊被瞬间抽走了所有灵魂的泥塑。韩丽梅的每一句话，每一个字，都像重锤，狠狠砸在她早已脆弱不堪的心理防线上，将她最后一点试图用“亲情”、“债务”、“感恩”来理解和应对这段关系的妄想，砸得粉碎！
“我只是你的上司。”
“工作需要。”
“能力评估。”
“机会与挑战。”
“接受或拒绝。”
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